Un métier en tension, un besoin urgent de modernisation
Les métiers de la petite enfance en crèche traversent une crise majeure : manque de personnel, turn-over élevé, et formation peu attractive pour un secteur pourtant essentiel à notre société. Pour répondre à ces défis, Uniformation a choisi une voie innovante : intégrer la réalité virtuelle dans la formation du personnel de crèche.
Des objectifs clairs : attirer, former vite, former mieux
Avec ce projet, Uniformation poursuivait trois objectifs :
- Rendre le métier plus attractif auprès des jeunes et des adultes en reconversion
- Former à grande échelle, sur tout le territoire
- Mobiliser autrement, en offrant une expérience engageante et concrète
Le public visé est double : à la fois les agents déjà en poste, et les apprenants en formation initiale.
La limite des formations classiques
Les formations traditionnelles (en salle ou e-learning) peinent à mobiliser les professionnels de crèche : plannings serrés, fatigue, manque d’engagement. Par ailleurs, certaines compétences, comme la gestion des incidents ou la communication avec les parents, sont difficiles à enseigner de manière théorique.
C’est là que la réalité virtuelle apporte toute sa valeur.
Trois modules immersifs pensés avec le terrain
Le projet a été co-construit par UniVR et les équipes pédagogiques d’Uniformation, avec la contribution d’experts métier de la petite enfance. Après validation d’un cahier des charges par les adhérents, trois modules ont été créés :
- La chasse aux risques en crèche
Identifier les dangers du quotidien dans un environnement 3D réaliste - Gestion des incidents en crèche
Réagir de manière calme, efficace, et dans le respect des procédures - Communiquer avec les parents
Adopter la bonne posture face à une inquiétude, une remarque ou un conflit
👉 Ces thématiques couvrent des enjeux clés : sécurité, posture professionnelle et relationnel.
3 mois de production, un outil déployé à l’échelle nationale
La production a duré 3 mois, un délai rapide pour un projet immersif de cette envergure.
Uniformation est désormais équipé de 15 kits de réalité virtuelle UniVR Quickstart (répartis nationalement), permettant l’utilisation sur le terrain et lors d’événements.
Des résultats mesurables : plus de 1500 sessions réalisées
À ce jour :
- 1500 sessions de réalité virtuelle ont été menées
- Soit 200 heures de formation immersive
- Sur 62 événements nationaux
- Et un fort taux de satisfaction des utilisateurs
Dans son rapport annuel 2024, Uniformation souligne l’efficacité du dispositif :
Uniformation a initié un partenariat à l’automne 2023 avec UniVR Studio, entreprise de création en réalité virtuelle, et a acheté dans un premier temps 6 kits de casques VR (un kit = 2 casques pouvant fonctionner en simultané).
Du fait du succès de cette expérimentation, à la rentrée 2024, Uniformation a procédé au déploiement de ces casques dans chaque délégation régionale.
L’outil est interactif et innovant et les modules immersifs en réalité virtuelle sont un vrai plus pour découvrir les métiers de la petite enfance et de l’aide à domicile autrement !
En 2024, 1.296 sessions VR ont été lancées, comptabilisant au total 152 heures d’utilisation pour une moyenne de 7 minutes par expérience et utilisés lors de 62 évènements ! Les modules les plus utilisés ont été « Service à la personne » et « Petite Enfance », avec un total de 862 sessions et les modules créés par Uniformation « Découverte des métiers de la Cohésion sociale » et « Crèche » avec 292 sessions.
Fort de cette réussite, 5 expériences seront proposées en 2025 : service à la personne – aide aux personnes âgées à domicile, petite enfance à domicile, découverte des métiers de la Cohésion sociale, petite enfance en crèche et animation, sport et loisirs.
Source : rapport annuel 2024
Un outil pour valoriser le métier de la petite enfance
Le module VR Petite enfance en crèche ne se contente pas de former. Il revalorise l’image du métier, en montrant la richesse des situations rencontrées, et la nécessité d’une posture professionnelle rigoureuse. Il suscite aussi des vocations : plusieurs structures témoignent d’une meilleure rétention des stagiaires après l’expérience immersive.
Pourquoi ça fonctionne ?
- Les situations sont ancrées dans le réel
- L’apprenant est acteur, pas spectateur
- Il peut répéter, faire des erreurs, apprendre sans risque
- L’outil est mobile et facile à diffuser, partout en France
🎯 Moderniser la formation pour mieux accueillir les enfants
Ce projet mené avec Uniformation montre qu’il est possible de former plus efficacement, tout en valorisant un métier fondamental.
👉 Vous êtes une structure d’accueil petite enfance, un organisme de formation ou un acteur public du médico-social ?
👉 Vous cherchez à moderniser votre parcours de formation et accroître l’attractivité du métier ?
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