L’annonce est passée relativement discrètement, mais ses implications sont majeures : Meta a officiellement mis fin à son programme Quest for Business. Pour de nombreuses entreprises, cette décision soulève une question immédiate et très concrète :
Comment déployer et gérer des casques Meta Quest en entreprise aujourd’hui, de manière fiable et pérenne ?
Depuis plusieurs années, la réalité virtuelle s’impose comme un outil efficace pour la formation, la sensibilisation à la sécurité ou encore la communication immersive. Mais le déploiement opérationnel de la VR à l’échelle d’une organisation reste un sujet complexe, souvent sous-estimé.
Cet article propose un décryptage terrain :
ce que change réellement l’arrêt de Quest for Business,
les alternatives existantes aujourd’hui,
et comment choisir une approche adaptée à ses usages métiers.
Ce que signifiait réellement Quest for Business
Quest for Business avait été conçu par Meta comme une offre dédiée aux entreprises, distincte du grand public. L’objectif était clair : proposer un cadre plus structuré pour l’utilisation professionnelle des casques Quest.
Concrètement, le programme visait à répondre à plusieurs enjeux :
séparation des usages personnels et professionnels,
gestion centralisée des casques,
cadre contractuel plus adapté aux entreprises,
support et déploiement à plus grande échelle.
Dans les faits, Quest for Business n’a jamais totalement répondu à toutes les attentes du terrain, mais il constituait un repère pour les organisations cherchant à professionnaliser leur flotte VR.
Son arrêt marque donc un tournant : les entreprises doivent désormais composer avec l’écosystème existant, sans solution “clé en main” directement fournie par le constructeur.
Pourquoi le déploiement VR en entreprise reste un sujet complexe
Contrairement à un simple achat de matériel, déployer la VR en entreprise implique bien plus que la livraison de casques.
Sur le terrain, les équipes sont confrontées à des problématiques récurrentes :
gestion d’une flotte de casques (mises à jour, maintenance),
identification des utilisateurs et des apprenants,
lancement simultané de sessions,
déploiement multi-sites,
contraintes IT et sécurité,
accompagnement d’utilisateurs non technophiles.
Dans les usages formation ou sécurité, les casques sont souvent manipulés par :
des formateurs,
des animateurs QHSE,
des responsables pédagogiques,
et non par des équipes IT.
C’est précisément là que se joue la différence entre une VR “qui fonctionne sur le papier” et une VR réellement utilisée sur le terrain.
Quelles alternatives aujourd’hui après Quest for Business ?
Depuis l’arrêt du programme, plusieurs approches coexistent. Aucune n’est universelle : tout dépend du contexte, des usages et du niveau de maturité de l’organisation.
Les solutions de gestion de flotte orientées IT
Des plateformes comme ArborXRse sont imposées comme des références pour la gestion de parcs de casques VR.
Ces solutions offrent notamment :
une gestion centralisée des appareils,
le déploiement et la mise à jour d’applications,
des fonctionnalités avancées de contrôle et de sécurité.
Elles sont particulièrement adaptées :
aux organisations très structurées,
aux environnements IT matures,
aux déploiements à grande échelle avec des contraintes fortes de gouvernance.
En revanche, elles peuvent s’avérer plus complexes à prendre en main pour des équipes terrain, notamment dans des contextes de formation ou d’animation pédagogique.
Les solutions “maison” et les contournements
Certaines entreprises choisissent de continuer avec :
des comptes Meta classiques,
des procédures internes,
une gestion manuelle des casques.
Cette approche peut fonctionner :
pour des déploiements ponctuels,
avec peu de casques,
lorsque les équipes sont déjà très à l’aise avec la technologie.
Mais elle montre rapidement ses limites dès que l’on cherche à :
standardiser les usages,
multiplier les sites,
sécuriser les déploiements,
simplifier l’expérience utilisateur.
Le vrai angle mort : l’utilisateur terrain
L’un des constats que nous faisons le plus souvent chez UniVR Studio est simple : beaucoup de solutions sont pensées “IT-first”, peu sont pensées “terrain-first”.
Or, dans la majorité des projets VR en entreprise :
ce sont des formateurs qui lancent les sessions,
des responsables sécurité qui animent les ateliers,
des équipes pédagogiques qui accompagnent les apprenants.
Ces profils ont besoin de solutions :
simples à prendre en main,
orientées usage,
sans dépendre en permanence d’un service IT.
Quand la technologie devient un frein, la VR finit par être sous-utilisée, voire abandonnée.
Une autre approche : simplifier le déploiement pour les usages métiers
C’est précisément à partir de ce constat que nous avons développé UniVR Home.
Après plusieurs années de déploiement de dispositifs VR en entreprise — en formation, en prévention des risques, en communication — un besoin revenait systématiquement :
disposer d’un outil simple, pensé pour les utilisateurs terrain.
le suivi du déroulé des sessions,
sans complexité inutile.
L’objectif n’est pas de remplacer les solutions de gestion IT existantes, mais d’apporter une couche opérationnelle orientée usage, adaptée aux réalités du terrain.
Comment choisir la bonne approche pour son organisation
Il n’existe pas de réponse unique. Le bon choix dépend avant tout :
du nombre de casques,
du niveau d’autonomie des équipes terrain,
des contraintes IT,
des usages (formation, sécurité, communication…).
Dans certains cas, une solution MDM orientée IT est parfaitement adaptée. Dans d’autres, une approche plus simple et centrée sur les utilisateurs terrain permet une adoption beaucoup plus fluide.
De plus en plus d’organisations optent d’ailleurs pour des approches hybrides, combinant :
une gestion technique du parc,
et un outil métier pour l’exploitation quotidienne.
Conclusion : un changement de paradigme, pas la fin de la VR en entreprise
La fin de Quest for Business ne signe pas la fin de la réalité virtuelle en entreprise. Elle marque plutôt une phase de maturité du marché.
Les entreprises doivent désormais :
clarifier leurs usages,
identifier leurs contraintes réelles,
choisir des solutions adaptées à leur organisation et à leurs équipes.
Chez UniVR Studio, nous accompagnons les entreprises dans cette réflexion, en nous appuyant sur une expérience terrain concrète du déploiement VR.
La technologie n’est qu’un moyen. Ce sont les usages, l’adoption et la simplicité opérationnelle qui font le succès d’un projet VR dans la durée.
Un métier en tension, un besoin urgent de modernisation
Les métiers de la petite enfance en crèche traversent une crise majeure : manque de personnel, turn-over élevé, et formation peu attractive pour un secteur pourtant essentiel à notre société. Pour répondre à ces défis, Uniformation a choisi une voie innovante : intégrer la réalité virtuelle dans la formation du personnel de crèche.
Des objectifs clairs : attirer, former vite, former mieux
Avec ce projet, Uniformation poursuivait trois objectifs :
Rendre le métier plus attractif auprès des jeunes et des adultes en reconversion
Former à grande échelle, sur tout le territoire
Mobiliser autrement, en offrant une expérience engageante et concrète
Le public visé est double : à la fois les agents déjà en poste, et les apprenants en formation initiale.
La limite des formations classiques
Les formations traditionnelles (en salle ou e-learning) peinent à mobiliser les professionnels de crèche : plannings serrés, fatigue, manque d’engagement. Par ailleurs, certaines compétences, comme la gestion des incidents ou la communication avec les parents, sont difficiles à enseigner de manière théorique.
C’est là que la réalité virtuelle apporte toute sa valeur.
Trois modules immersifs pensés avec le terrain
Le projet a été co-construit par UniVR et les équipes pédagogiques d’Uniformation, avec la contribution d’experts métier de la petite enfance. Après validation d’un cahier des charges par les adhérents, trois modules ont été créés :
La chasse aux risques en crèche
Identifier les dangers du quotidien dans un environnement 3D réaliste
Gestion des incidents en crèche Réagir de manière calme, efficace, et dans le respect des procédures
Communiquer avec les parents Adopter la bonne posture face à une inquiétude, une remarque ou un conflit
👉 Ces thématiques couvrent des enjeux clés : sécurité, posture professionnelle et relationnel.
3 mois de production, un outil déployé à l’échelle nationale
La production a duré 3 mois, un délai rapide pour un projet immersif de cette envergure.
Uniformation est désormais équipé de 15 kits de réalité virtuelle UniVR Quickstart (répartis nationalement), permettant l’utilisation sur le terrain et lors d’événements.
Des résultats mesurables : plus de 1500 sessions réalisées
À ce jour :
1500 sessions de réalité virtuelle ont été menées
Soit 200 heures de formation immersive
Sur 62 événements nationaux
Et un fort taux de satisfaction des utilisateurs
Dans son rapport annuel 2024, Uniformation souligne l’efficacité du dispositif :
Uniformation a initié un partenariat à l’automne 2023 avec UniVR Studio, entreprise de création en réalité virtuelle, et a acheté dans un premier temps 6 kits de casques VR (un kit = 2 casques pouvant fonctionner en simultané).
Du fait du succès de cette expérimentation, à la rentrée 2024, Uniformation a procédé au déploiement de ces casques dans chaque délégation régionale.
L’outil est interactif et innovant et les modules immersifs en réalité virtuelle sont un vrai plus pour découvrir les métiers de la petite enfance et de l’aide à domicile autrement !
En 2024, 1.296 sessions VR ont été lancées, comptabilisant au total 152 heures d’utilisation pour une moyenne de 7 minutes par expérience et utilisés lors de 62 évènements ! Les modules les plus utilisés ont été « Service à la personne » et « Petite Enfance », avec un total de 862 sessions et les modules créés par Uniformation « Découverte des métiers de la Cohésion sociale » et « Crèche » avec 292 sessions.
Un outil pour valoriser le métier de la petite enfance
Le module VR Petite enfance en crèche ne se contente pas de former. Il revalorise l’image du métier, en montrant la richesse des situations rencontrées, et la nécessité d’une posture professionnelle rigoureuse. Il suscite aussi des vocations : plusieurs structures témoignent d’une meilleure rétention des stagiaires après l’expérience immersive.
Pourquoi ça fonctionne ?
Les situations sont ancrées dans le réel
L’apprenant est acteur, pas spectateur
Il peut répéter, faire des erreurs, apprendre sans risque
L’outil est mobile et facile à diffuser, partout en France
🎯 Moderniser la formation pour mieux accueillir les enfants
Ce projet mené avec Uniformation montre qu’il est possible de former plus efficacement, tout en valorisant un métier fondamental.
👉 Vous êtes une structure d’accueil petite enfance, un organisme de formation ou un acteur public du médico-social ?
👉 Vous cherchez à moderniser votre parcours de formation et accroître l’attractivité du métier ?
Contactez-nous dès maintenant pour tester les modules existants et en bénéficier, ou bien co-construire un module immersif à forte valeur ajoutée et 100% personnalisé.
Le module VR Chasse aux risques en crèche est disponible sur abonnement, grâce à notre catalogue VR UniVR Store, à découvrir dès aujourd’hui.
Dans un contexte professionnel exigeant, où chaque erreur peut avoir un coût humain ou économique important, la qualité de la formation des collaborateurs est cruciale. Mais comment s’assurer qu’une formation est réellement efficace ? Les neurosciences nous donnent une réponse claire : l’apprentissage actif, immersif et émotionnel est bien plus puissant que les méthodes passives traditionnelles. C’est précisément ce que propose la formation immersive en réalité virtuelle (VR). Voici pourquoi.
Pourquoi la réalité virtuelle est plus efficace que la formation traditionnelle
Contrairement à une formation présentielle ou e-learning classique, la réalité virtuelle immerge complètement l’apprenant dans une situation concrète. Cette immersion crée un sentiment de « présence » qui active intensément les circuits neuronaux liés à la mémoire, à l’attention et à la prise de décision.
Étude clé : La théorie de l’apprentissage multimodal (Mayer, 2001) démontre que l’engagement simultané des canaux visuel et auditif augmente la rétention d’information. La VR mobilise ces canaux, mais ajoute aussi la dimension spatiale et kinesthésique.
👉 Mayer, R. E. (2001). Multimedia Learning
Autre point : la fameuse pyramide de l’apprentissage (Dale, 1969) indique que l’on retient 10% de ce que l’on lit, mais jusqu’à 90% de ce que l’on fait. La réalité virtuelle permet justement de faire, en toute sécurité.
Les mécanismes cognitifs activés par la formation immersive
Selon le neuroscientifique Stanislas Dehaene, pour qu’un apprentissage soit efficace, quatre piliers doivent être activés : l’attention, l’engagement actif, le retour d’information et la consolidation.
Attention : L’environnement immersif capte et maintient l’attention sans distraction.
Engagement actif : L’apprenant agit, prend des décisions, interagit avec son environnement.
Retour d’information : La simulation peut fournir un feedback immédiat (bon geste, erreur, temps de réaction).
Consolidation : La répétition libre renforce la trace mnésique.
Exemples de formations métiers où la VR maximise la rétention
Sécurité incendie : simulation réaliste d’évacuation, manipulation d’extincteurs, réaction au stress. Hygiène agroalimentaire : reproduction fidèle des environnements de production, gestes barrière, contrôle qualité. Petite enfance : scénarios de détection de danger, premiers secours, bonnes pratiques avec les enfants. Industrie pharmaceutique : formation aux procédures aseptiques, enfilage d’EPI, protocole de contamination.
Résultat ? Une rétention 2 à 3 fois supérieure, moins d’accidents, une montée en compétence accélérée.
Comment intégrer une formation immersive en VR dans votre entreprise
Chez UniVR Studio, nous avons conçu une solution complète pour intégrer facilement la réalité virtuelle dans votre plan de formation.
Modules sur mesure, développés à partir de vos procédures internes
Déploiement simple, avec ou sans connexion internet
Accompagnement complet, de la conception à la mise en œuvre
Nos outils comme UniVR Home permettent de former plusieurs collaborateurs par jour avec un seul casque, en autonomie ou en animation collective.
Catalogue VR UniVR Home
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Conclusion : la VR, alliée des sciences cognitives pour former mieux et plus vite
La formation immersive en réalité virtuelle n’est pas une mode : c’est un levier stratégique validé par les sciences cognitives. Elle permet d’ancrer les savoirs durablement, de renforcer l’engagement et de sécuriser les pratiques terrain.
Dans l’industrie pharmaceutique, l’excellence opérationnelle n’est pas un luxe : c’est une exigence. Entre protocoles stricts, enjeux de qualité, contraintes réglementaires et pression sur les coûts, former efficacement les équipes de maintenance est un défi quotidien.
Et si la réalité virtuelle en formation était la solution pour fiabiliser les interventions, accélérer la montée en compétences, et limiter les temps d’arrêt ? Dans cet article, nous allons voir pourquoi la VR est devenue un outil stratégique de formation à la maintenance dans les environnements pharma… et comment l’intégrer concrètement dans vos plans d’action.
Pourquoi la maintenance est un maillon critique dans l’industrie pharmaceutique
Des enjeux industriels et humains majeurs
Une ligne de production en arrêt, c’est souvent des milliers d’euros perdus à l’heure. Mais en pharma, c’est aussi potentiellement :
un risque de contamination croisée,
un écart GMP lors d’un audit,
ou un retard sur un lot critique destiné aux patients.
Les équipes de maintenance doivent donc intervenir vite… mais bien. Et surtout : dans le respect strict des procédures qualité.
La formation technique : un talon d’Achille ?
Dans beaucoup de sites pharma, la formation à la maintenance repose encore sur :
du compagnonnage en doublure (coûteux, chronophage),
des documents PDF / SOPs peu engageants,
des démonstrations en conditions réelles limitées (risques, disponibilité machine).
Résultat ? Une montée en compétences lente, inégale, et des erreurs humaines évitables.
Reproduire fidèlement vos équipements et vos procédures
Grâce à la modélisation 3D et aux technologies immersives, il est désormais possible de :
simuler vos équipements industriels complexes (cuves, skids, lignes de conditionnement…),
intégrer vos SOPs et checklists qualité directement dans le parcours de formation VR,
créer des scénarios d’intervention réalistes, y compris dans des zones classées ou en atmosphère contrôlée.
👉 Exemple : un opérateur peut s’entraîner à intervenir sur une électrovanne défectueuse située dans une salle blanche, en respectant les étapes d’habillage, les consignes de sécurité et les gestes techniques, le tout sans risque et en autonomie.
Former sans immobiliser vos lignes
C’est là que la magie opère : La VR permet d’accéder à l’expérience sans dépendre du réel.
Pas besoin d’immobiliser une machine. Pas de pression liée à la production. Pas de risque de mauvaise manipulation. La personne peut répéter l’intervention autant que nécessaire, jusqu’à la maîtrise parfaite des gestes et du protocole.
Quels bénéfices concrets pour les directeurs des opérations ?
Réduction des erreurs humaines
En répétant en conditions immersives, les apprenants :
retiennent mieux (la VR augmente le taux de mémorisation de +75% vs une formation classique),
automatisent les bons gestes,
comprennent l’impact de chaque erreur (avec des feedbacks intégrés dans le scénario).
Résultat : moins de non-conformités, moins de stress, et une qualité renforcée.
valider ses acquis avec des scénarios de mise en situation,
être opérationnel plus rapidement qu’avec un compagnonnage traditionnel.
💡 Cas réel : chez un acteur industriel français, l’utilisation de la VR a réduit de 40% la durée moyenne de formation à la maintenance sur ligne aseptique.
Standardisation et traçabilité
La VR permet de :
garantir que tous les apprenants suivent les mêmes étapes, sans interprétation,
enregistrer les performances, temps de réaction, taux d’erreurs,
exploiter ces données via un outil comme UniVR Analytics pour piloter la formation par les résultats.
VR et pharma : la compatibilité est totale
Un outil 100% conforme avec les exigences qualité
Chez UniVR Studio, chaque module est développé :
en lien direct avec vos SOPs,
et une approche co-construite avec vos équipes QA et CQ, garantissant un contrôle rigoureux de la conformité (FDA 21 CFR Part 11, BPF…),
Notre objectif : que vous puissiez présenter vos formations VR sans trembler lors d’un audit, que ce soit par l’ANSM ou la FDA.
Des environnements à haut risque simulés sans danger
Les zones ATEX, les salles blanches, les interventions sur fluides critiques ou sur lignes en fonctionnement peuvent être entièrement recréées en VR. Vos équipes s’entraînent sur :
des pannes simulées réalistes,
des erreurs fréquentes et leurs conséquences,
des protocoles d’urgence.
Sans jamais mettre en péril la production réelle.
Exemples de décors opérationnels de production pharmaceutique :
Cas d’usage : formation à la maintenance d’un système de filtration en production stérile
Le contexte
Une entreprise pharmaceutique produisant des injectables stériles souhaite former ses techniciens à :
l’entretien d’un système de filtration d’air HEPA,
la vérification des flux laminaire,
la détection et résolution des pannes sur le circuit.
La solution UniVR
Nous avons conçu un module VR complet :
parcours immersif depuis l’entrée en zone jusqu’à l’intervention,
intégration des gestes d’habillage, décontamination, outils spécifiques,
évaluation en temps réel (respect du protocole, gestes corrects, etc.),
export des données vers UniVR Analytics pour traçabilité RH.
Les résultats
3 jours de formation gagnés par nouvel arrivant
0 incident sur les interventions depuis la mise en place du module
Audit interne validé avec mention de “bonne pratique innovante”
Combien ça coûte ? Et quel ROI attendre ?
Un investissement unique… pour des économies durables
Le coût d’un module VR dépend de :
la complexité des équipements,
le nombre de scénarios,
les intégrations souhaitées (analytique, LMS, etc.).
Pour une procédure de maintenance moyennement complexe, avec des enjeux de stérilité, le budget moyen sera de 60 000€ HT.
Mais en moyenne, un module VR est amorti en moins de 12 mois, notamment grâce à :
la réduction du temps de formation,
la baisse du compagnonnage,
la diminution des erreurs sur le terrain.
👉 Et nos solutions SaaS (UniVR Manager + UniVR Analytics) permettent ensuite de déployer et monitorer l’ensemble facilement, sur tous vos sites.
Conclusion
La réalité virtuelle n’est pas une innovation gadget. C’est un levier stratégique pour former vos équipes de maintenance plus vite, plus efficacement, et en toute sécurité.
Dans l’univers exigeant de la pharma, elle répond à un triple enjeu :
Qualité (réduction des erreurs)
Performance (excellence opérationnelle)
Sécurité (formation sans risque)
Vous êtes directeur des opérations, et vous cherchez à industrialiser la formation tout en assurant la conformité ? Il est temps d’explorer ce que la VR peut vous apporter.
🎯 Prêt à passer à l’action ?
Chez UniVR Studio, nous accompagnons depuis plus de 10 ans les acteurs de l’industrie pharmaceutique dans leur transformation digitale. Nos modules de formation immersive sur-mesure transforment la montée en compétences en véritable avantage compétitif.
Dans un monde où la technologie transforme rapidement les pratiques médicales, la formation en réalité virtuelle s’impose comme une innovation majeure dans le domaine de la chirurgie dentaire.
Zedental, leader dans la formation des professionnels dentaires, franchit une nouvelle étape en introduisant une simulation VR révolutionnaire pour la pose d’implants. Cette avancée promet de redéfinir la façon dont les chirurgiens-dentistes se préparent aux interventions complexes, offrant une expérience d’apprentissage immersive et sans risque.
L’essor de la réalité virtuelle dans la formation médicale
La réalité virtuelle transforme rapidement le paysage de la formation médicale, en particulier dans des domaines spécialisés comme l’implantologie dentaire. Cette technologie offre une plateforme unique permettant aux praticiens de s’immerger dans des scénarios cliniques réalistes, sans les risques associés à la pratique sur des patients réels.
Quels sont les avantages de la VR pour la formation dentaire ?
Immersion totale : Les chirurgiens-dentistes peuvent expérimenter des procédures dans un environnement 3D réaliste.
Sécurité maximale : L’apprentissage se fait sans risque pour les patients.
Répétabilité illimitée : Les praticiens peuvent répéter les procédures autant de fois que nécessaire.
Feedback immédiat : Les erreurs sont identifiées et corrigées en temps réel.
Zoom sur le projet Zedental : formation VR en implantologie
Zedental, en collaboration avec nos experts en réalité virtuelle, a développé une simulation de pointe pour la pose d’implants dentaires. Ce projet ambitieux vise à combler le fossé entre la théorie et la pratique clinique.
Objectifs du projet :
Permettre aux orthodontistes de s’entraîner de manière pratique et réaliste.
Améliorer la compréhension et la visualisation des procédures d’implantologie.
Maintenir la position de leader de Zedental dans l’innovation en formation dentaire.
Technologies utilisées :
La simulation utilise des casques de réalité virtuelle autonomes META Quest de dernière génération, couplés à des contrôleurs haptiques qui reproduisent fidèlement les sensations tactiles lors de la manipulation des instruments dentaires. Le logiciel de simulation intègre des modèles anatomiques 3D précis et des algorithmes de physique en temps réel pour un réalisme maximal.
Les avantages de la formation en VR pour l’implantologie
Visualisation améliorée : Les praticiens peuvent observer l’anatomie buccale sous tous les angles, y compris des vues impossibles en situation réelle.
Pratique sans stress : L’absence de patient réel réduit la pression et permet une concentration totale sur la technique.
Personnalisation des scénarios : La simulation peut reproduire une variété de cas cliniques, des plus simples aux plus complexes.
Évaluation objective : Les performances sont mesurées et analysées automatiquement, offrant un feedback précis.
Différents cas d’usages pour optimiser l’usage de la VR en formation
Scénario 1 : Formation initiale
Un étudiant en fin de cursus peut s’exercer à la pose d’implants sur différents types de mâchoires virtuelles, rencontrant diverses complications courantes sans risque pour un patient.
Scénario 2 : Perfectionnement professionnel
Un praticien expérimenté peut s’entraîner à de nouvelles techniques d’implantologie, comme la pose d’implants immédiats post-extraction, dans un environnement contrôlé avant de les appliquer en clinique.
Défis rencontrés et solutions apportées
Retrouver des sensations réalistes : Développement de contrôleurs haptiques avancés reproduisant fidèlement la résistance des tissus.
Fidélité de la reproduction anatomique : Création d’un modèle anatomique exact, ouvrant la porte à la création d’une base de données de modèles anatomiques diversifiés, reflétant la variété des patients réels.
Intégration dans un parcours de formation existant : Collaboration étroite avec des experts pédagogiques et des experts métiers pour aligner la simulation VR avec les programmes existants.
L’efficacité de la formation en VR en quelques chiffres
les apprenants formés avec la réalité virtuelle sont jusqu’à 275 % plus confiants pour agir sur ce qu’ils avaient appris après la formation – soit 40 % de plus par rapport à la formation en classe et de 35 % par rapport à la formation en ligne
Les apprenants montrent une augmentation moyenne de 76% du taux de rétention des connaissances.
Le temps d’apprentissage pour maîtriser de nouvelles techniques est réduit de 40% grâce à la formation en VR.
Avec une réduction moyenne de 30 à 60% des coûts de formation selon Deloitte, la VR s’impose comme une solution économiquement avantageuse pour les entreprises soucieuses d’optimiser leurs investissements en formation.
Zedental prend de l’avance sur l’avenir de la formation dentaire
La formation en réalité virtuelle pour l’implantologie dentaire représente un bond en avant significatif dans l’enseignement médical. Elle offre une opportunité sans précédent d’améliorer les compétences des praticiens, d’augmenter la sécurité des patients et d’accélérer l’adoption de nouvelles techniques chirurgicales. Zedental, avec sa simulation VR innovante, se positionne à l’avant-garde de cette révolution éducative. En combinant technologie de pointe et expertise pédagogique, l’entreprise ouvre la voie à une nouvelle ère de formation en implantologie, plus efficace, plus sûre et plus accessible.
Et vous, quand franchirez-vous le pas ?
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