Comment former efficacement vos collaborateurs à réagir face à un incendie, un arrêt cardiaque, un accident chimique ou une situation de crise… sans les mettre en danger réel ? Comment préparer un chirurgien à une pathologie rare qu’il ne rencontrera peut-être qu’une fois tous les deux ans ? Comment entraîner un commercial à gérer un client extrêmement difficile sans risquer de perdre un vrai contrat ?
La réponse : la réalité virtuelle.
Contrairement à la formation classique qui se limite souvent à la théorie ou à des simulations partielles, la VR permet de reproduire fidèlement des situations dangereuses, impossibles ou trop coûteuses à recréer en conditions réelles. Vos collaborateurs peuvent s’entraîner autant de fois que nécessaire, faire des erreurs, apprendre sous pression… le tout dans un environnement 100% sécurisé.
Dans cet article, nous allons explorer comment la réalité virtuelle transforme la formation aux situations à risque, avec des exemples concrets de Chimirec, ID Logistics, Stryker et d’autres entreprises pionnières.
Pourquoi les situations à risque sont si difficiles à simuler en formation traditionnelle
Former vos équipes à réagir face à des situations critiques pose des défis majeurs :
1. Le danger réel
Impossible de déclencher un vrai incendie, un accident chimique ou une explosion pour tester la réaction de vos collaborateurs. Le risque pour leur sécurité serait inacceptable.
2. Le coût prohibitif
Utiliser des extincteurs réels, déclencher des systèmes d’alarme, évacuer un bâtiment, mobiliser des moyens de secours… chaque simulation coûte des milliers d’euros et nécessite une logistique complexe.
3. La rareté de certaines situations
Comment former un chirurgien à une pathologie qu’il ne rencontrera qu’une fois tous les deux ans ? Comment préparer un opérateur logistique à réagir à un accident qu’il ne vivra (heureusement) peut-être jamais ?
4. L’impossibilité de répéter
Dans la vraie vie, vous n’avez qu’une seule chance de bien faire. Impossible de « rejouer » l’accident pour tester une autre réaction. L’apprenant ne peut pas apprendre de ses erreurs en temps réel.
5. Le manque de réalisme émotionnel
Les simulations « à froid » (jeux de rôle, exercices théoriques) ne génèrent pas le stress, l’urgence et la pression émotionnelle d’une situation réelle. Or, c’est précisément dans ces conditions que vos collaborateurs doivent savoir réagir.
Résultat : vos équipes sont souvent sous-préparées aux situations les plus critiques.
Comment la VR permet de simuler l’impossible en toute sécurité
La réalité virtuelle transforme radicalement la formation aux situations à risque en créant des environnements immersifs où tout devient possible sans aucun danger.
Reproduire fidèlement des situations dangereuses
Incendie, explosion, accident chimique, chute… la VR simule des scénarios impossibles à reproduire en formation classique. L’apprenant vit la situation de l’intérieur, avec un niveau de réalisme saisissant.
Mettre l’apprenant sous pression réelle
Grâce à l’immersion, la VR génère un stress authentique : battements cardiaques qui s’accélèrent, sensation d’urgence, pression temporelle. Votre collaborateur se forme dans des conditions proches de la réalité, ce qui améliore considérablement la rétention et la capacité à réagir en situation réelle.
Permettre l’apprentissage par l’erreur
En VR, vos collaborateurs ont le droit de se tromper. Ils peuvent tester différentes réactions, observer les conséquences de leurs choix (un mauvais geste peut conduire à une explosion virtuelle, par exemple), puis recommencer jusqu’à maîtriser le bon protocole. Impossible dans la vraie vie.
Reproduire des situations rares ou impossibles
Pathologies médicales rares, pannes techniques exceptionnelles, situations de crise improbables… la VR permet de former vos équipes à des événements qu’elles ne rencontreront peut-être jamais, mais auxquelles elles doivent être préparées.
Former en masse sans contrainte logistique
Une fois le module VR développé, vous pouvez former des centaines, voire des milliers de collaborateurs, autant de fois que nécessaire, sans mobiliser de moyens lourds ni mettre qui que ce soit en danger.
Ajouter des facteurs de stress réalistes
Présence de témoins paniqués, facteur temps limité, environnement bruyant ou enfumé… la VR permet d’ajouter des variables pour complexifier la simulation et mieux préparer vos équipes.
Cas concret 1 : Chimirec forme ses collaborateurs aux risques chimiques avec des conséquences réalistes
Chimirec, spécialiste de la gestion des déchets industriels dangereux, travaille dans des environnements à très haut risque : produits chimiques toxiques, zones ATEX (risque d’explosion), manipulations dangereuses.
Le défi : faire comprendre la gravité des risques
Former à la sécurité chimique ne suffit pas : il faut que les collaborateurs comprennent viscéralement ce qui peut arriver en cas de mauvaise manipulation. Impossible de provoquer une vraie explosion ou un déversement toxique pour leur montrer.
La solution VR : vivre les conséquences des risques
UniVR Studio a développé un module immersif où les collaborateurs de Chimirec sont exposés aux conséquences réelles des risques chimiques :
Explosion en zone ATEX suite à une erreur de manipulation
Suffocation par inhalation de produits toxiques
Déversement de substances dangereuses avec visualisation de la contamination
Éclaboussure de produits corrosifs avec effets visuels réalistes
L’objectif : ne pas seulement identifier les risques, mais les vivre virtuellement pour mieux comprendre l’enjeu de la prévention au quotidien.
Résultat : comportements transformés
Après la formation VR, les collaborateurs adoptent spontanément des comportements plus sûrs. Ils ont vécu les conséquences de l’erreur, ce qui ancre durablement les bons réflexes.
Cas concret 2 : ID Logistics prépare ses opérateurs aux accidents de personne
ID Logistics, leader européen de la logistique contractuelle, doit former ses milliers d’opérateurs à réagir face aux accidents de personne en entrepôt : chute, malaise, blessure…
Le défi : des situations imprévisibles et stressantes
Un accident peut survenir à tout moment. L’opérateur doit savoir réagir immédiatement et correctement sous stress : appeler les secours, sécuriser la zone, prodiguer les premiers soins si nécessaire. Impossible de simuler un vrai accident pour tester leur réaction.
La solution VR : scénarios d’urgence réalistes
Le module VR développé par UniVR Studio place l’apprenant face à plusieurs situations critiques :
Collègue blessé au sol après une chute
Malaise cardiaque d’un collaborateur en plein effort
Facteurs de panique : autres collègues qui crient, environnement bruyant, urgence temporelle
Départ de feu : début d’incendie en salle de stockage des batteries des chariots
L’apprenant doit prendre les bonnes décisions sous pression : protéger la scène, évaluer l’état de la victime, appeler les secours, sécuriser la zone, rassurer les témoins, évacuer.
Les opérateurs formés en VR sont mieux préparés psychologiquement à faire face à un vrai accident. Ils ont déjà vécu la situation virtuellement, ce qui réduit la panique et améliore leur temps de réaction.
Cas concret 3 : Stryker et les HCL entraînent des chirurgiens sur des pathologies rares
Stryker, leader mondial des dispositifs médicaux, et les Hospices Civils de Lyon (HCL) ont collaboré avec UniVR Studio pour former des chirurgiens à des interventions complexes, notamment la fixation sacro-spinale.
Le défi : des pathologies rares, impossibles à anticiper
Certaines pathologies chirurgicales sont si rares qu’un chirurgien peut attendre des mois, voire des années avant d’en rencontrer une en bloc opératoire. Impossible de se former « sur le tas » sans mettre un patient en danger.
La solution VR : reproduire des cas cliniques rares
La VR permet de recréer des pathologies spécifiques et des variantes anatomiques rares pour que les chirurgiens puissent s’entraîner par la pratique :
Visualisation 3D de la colonne vertébrale avec différentes pathologies
Gestes chirurgicaux réalistes (placement de vis, manipulation d’instruments)
Variantes anatomiques pour préparer le chirurgien à toutes les configurations possibles
Résultat : compétences accrues, risques réduits
Les chirurgiens formés en VR arrivent en bloc opératoire mieux préparés, ce qui réduit la durée d’intervention et le risque de complications. Ils ont déjà « opéré » virtuellement des dizaines de fois.
Au-delà des risques physiques : simuler des situations relationnelles complexes
La réalité virtuelle ne se limite pas aux dangers physiques. Elle permet aussi de simuler des situations relationnelles tendues, impossibles à reproduire en formation classique sans mettre en jeu de vrais clients ou collègues.
Négociation difficile : simuler un entretien avec un acheteur exigeant pour perfectionner l’argumentaire , comme nous l’avons fait pour l’école de commerce EKLYA.
Gestion de conflit en équipe : préparer vos managers à intervenir dans des situations de tension interpersonnelle
Entretien d’évaluation délicat : former vos RH à annoncer une mauvaise nouvelle ou recadrer un collaborateur
L’avantage de la VR : l’apprenant peut tester différentes approches, voir l’impact de ses choix de mots, débriefer avec un formateur expérimenté, et recommencer jusqu’à maîtriser la situation… sans conséquence réelle.
Les 5 avantages clés de la formation VR aux situations à risque
1. Sécurité absolue
Vos collaborateurs se forment sans aucun danger pour eux-mêmes, leurs collègues ou votre matériel.
2. Apprentissage par l’erreur
Ils peuvent se tromper, observer les conséquences, et recommencer jusqu’à maîtriser le bon protocole.
3. Stress authentique
L’immersion génère une pression émotionnelle proche de la réalité, ce qui prépare psychologiquement à la vraie situation.
4. Rejouabilité illimitée
Une fois le module développé, vous formez autant de collaborateurs que nécessaire, autant de fois que nécessaire.
5. ROI rapide
Plus besoin de mobiliser des moyens lourds (extincteurs, évacuations, experts…). Les économies se comptent en dizaines de milliers d’euros par an.
Conclusion : la VR, l’outil indispensable pour former aux situations critiques
Former vos collaborateurs à réagir face aux situations les plus dangereuses, les plus rares ou les plus complexes n’est plus un défi insurmontable. La réalité virtuelle permet de simuler l’impossible en toute sécurité, de mettre vos équipes sous pression réaliste, et de leur donner le droit d’apprendre par l’erreur.
Des entreprises comme Chimirec, ID Logistics et Stryker l’ont déjà adopté avec des résultats concrets : meilleure réactivité, réduction des accidents, préparation renforcée.
Prêt à former vos équipes aux situations critiques ? Découvrez comment la VR peut transformer vos dispositifs de formation.
Former vos collaborateurs aux gestes techniques, aux protocoles de sécurité ou aux procédures complexes représente un investissement considérable pour votre entreprise. Déplacements, immobilisation de matériel, interruption de production, consommables, plateaux techniques… Les coûts de formation s’accumulent rapidement et peuvent représenter plusieurs centaines de milliers d’euros par an pour une grande organisation.
Et si la réalité virtuelle permettait de diviser ces coûts par deux, tout en améliorant l’efficacité de vos formations ?
C’est déjà une réalité pour des entreprises comme la SNCF, Sanofi ou ID Logistics, qui ont intégré la VR dans leurs dispositifs de formation professionnelle. Dans cet article, nous allons décortiquer les coûts cachés de la formation traditionnelle et vous montrer comment la réalité virtuelle permet de réaliser des économies substantielles dès les premiers mois.
Les coûts cachés de la formation traditionnelle
Lorsqu’on calcule le coût d’une formation en entreprise, on pense souvent au prix de la prestation pédagogique. Mais la réalité est bien plus complexe. Les coûts indirects représentent souvent 60 à 70% du budget total de formation.
1. Les déplacements des apprenants
Faire venir tous vos collaborateurs sur un même site de formation génère des frais considérables : transports, hébergement, restauration. Pour une session de 10 personnes sur 2 jours, comptez facilement entre 3 000€ et 8 000€ selon la distance.
2. Le temps de mobilisation des apprenants
Pendant qu’ils se forment, vos collaborateurs ne sont pas sur leur poste de travail. Ce temps de mobilisation représente un coût d’opportunité souvent sous-estimé.
3. L’immobilisation de matériel spécifique
Former vos équipes à l’utilisation d’équipements coûteux nécessite de bloquer ce matériel pendant toute la durée de la formation. Dans certains secteurs (ferroviaire, industrie pharmaceutique, aéronautique), cela peut représenter plusieurs dizaines de milliers d’euros par jour.
4. L’interruption de production
Former sur une chaîne de production, une salle blanche ou une zone technique implique souvent un arrêt partiel ou total de l’activité. Le manque à gagner peut être considérable.
5. L’utilisation de consommables
EPI à usage unique, extincteurs, matériel stérile, produits chimiques… Chaque session de formation génère des coûts en consommables qui s’accumulent au fil des années.
6. La construction de plateaux techniques
Reproduire un environnement de travail réaliste pour la formation nécessite parfois de construire des plateaux techniques dédiés, avec un investissement initial de plusieurs dizaines de milliers d’euros.
Bilan : pour une grande entreprise, le coût réel d’une formation pratique peut facilement atteindre 1 500€ à 3 000€ par apprenant, bien au-delà du simple prix de la prestation.
Comment la réalité virtuelle transforme l’équation économique
La réalité virtuelle bouleverse cette équation en virtualisant l’ensemble de l’environnement de formation. Résultat : des économies de 30 à 50% sur le coût total de formation, tout en améliorant l’efficacité pédagogique.
Plus de déplacements nécessaires
La formation VR est mobile et déployable partout : sur site, en centre de formation, ou même en télétravail. Vos collaborateurs se forment là où ils sont, sans frais de déplacement.
Matériel toujours disponible
L’environnement de formation et les équipements sont virtualisés : plus besoin d’immobiliser du matériel coûteux ou d’attendre qu’il soit disponible. La formation peut avoir lieu 24h/24, 7j/7.
Zéro interruption de production
Formez vos équipes sans bloquer vos lignes de production, vos salles blanches ou vos zones techniques. La production continue pendant que vos collaborateurs montent en compétences.
Aucun consommable utilisé
Extincteurs, EPI, produits stériles… tout est virtuel. Vos collaborateurs peuvent répéter les gestes autant de fois que nécessaire, sans générer le moindre coût en matériel.
Plateau technique virtuel
Plus besoin de construire des espaces dédiés à la formation. L’environnement 3D reproduit fidèlement votre réalité terrain, pour une fraction du coût d’un plateau technique physique.
Rejouabilité illimitée
Une fois le module VR développé, vous pouvez former autant de collaborateurs que vous le souhaitez, sur autant de sessions que nécessaire, sans coût additionnel significatif.
Cas concret 1 : La SNCF réduit ses coûts de formation de 40%
La SNCF nous a sollicités pour former ses agents à l’attelage de certains modèles de trains, une procédure technique complexe et critique pour la sécurité.
Le problème : des coûts de formation astronomiques
La formation traditionnelle impliquait :
L’immobilisation d’une rame complète pendant toute la durée de la formation (coût estimé à plus de 15 000€ par jour)
Le déplacement de tous les apprenants vers un technicentre spécialisé (frais de transport et d’hébergement)
Des conditions de formation sous-optimales : l’espace d’attelage étant étroit, seuls 2 à 3 apprenants pouvaient pratiquer simultanément, les autres se contentant d’observer
Coût total par session : plus de 25 000€ pour former 10 personnes sur 2 jours.
La solution VR : économies immédiates et formation améliorée
Avec le module de formation VR développé par UniVR Studio :
Plus d’immobilisation de rame : économie de 15 000€ par jour
Formation déployable partout : économie sur les déplacements (environ 5 000€ par session)
Tous les apprenants pratiquent en simultané : efficacité pédagogique multipliée par 3
Résultat : réduction des coûts de formation de 40%, avec un ROI positif dès les premières semaines.
La SNCF peut désormais former davantage d’agents, plus rapidement, pour une fraction du coût initial. Le module VR a été amorti en moins de 6 mois. La réalité virtuelle est tellement adaptée aux process de formations de la SNCF qu’elle dispose désormais d’un service dédié interne, pilotant l’ensemble des formations VR développées et déployés pour toutes les entités SNCF, ainsi que des milliers de casques VR sur l’ensemble du territoire.
Cas concret 2 : Sanofi divise par 3 son temps de formation
Sanofi, leader mondial de l’industrie pharmaceutique, devait former ses opérateurs aux procédures de production en salle blanche, un environnement hautement contrôlé et coûteux.
Le problème : des contraintes logistiques et financières majeures
La formation en conditions réelles posait plusieurs défis :
Immobilisation d’une salle de production en zone blanche pendant toute la session
Temps d’accès de 40 minutes pour entrer dans la zone de production (habillage stérile, sas de décontamination…)
Consommation importante de consommables stériles à chaque session de formation
Mobilisation d’un expert de production pour superviser la formation (temps non productif)
Risque de contamination de l’espace de production lors de la formation, pouvant entraîner des non-conformités coûteuses
Coût par session de formation : entre 8 000€ et 12 000€ pour 5 apprenants.
La solution VR : formation plus rapide, sans impact sur la production
Le module VR développé par UniVR Studio a permis à Sanofi de :
Former sans interrompre la production : économie de plusieurs milliers d’euros par session
Accès instantané à l’environnement virtuel : gain de 40 minutes par apprenant
Rejouabilité illimitée : l’apprenant répète autant de fois que nécessaire jusqu’à maîtriser la procédure
Résultats de suivi environnemental instantanés : pas besoin d’attendre les analyses de contamination
Zéro consommable utilisé : économie de plusieurs milliers d’euros par an
Résultat : temps de formation réduit de 3x, ROI positif en quelques mois seulement.
Conclusion : la formation en VR, un investissement rapidement rentable
Réduire les coûts de formation grâce à la réalité virtuelle n’est plus une hypothèse : c’est une réalité démontrée par des dizaines d’entreprises comme la SNCF, Sanofi ou ID Logistics.
En virtualisant l’environnement de formation, vous éliminez les postes de dépenses les plus importants (déplacements, immobilisation de matériel, interruption de production) tout en améliorant l’efficacité pédagogique. Le retour sur investissement est généralement atteint en 6 à 12 mois, et les économies se poursuivent année après année.
Prêt à calculer vos économies potentielles ? Contactez-nous pour une étude personnalisée gratuite de votre projet de formation en VR.
Former efficacement à la sécurité dès le premier jour
Dans les secteurs industriels à risque, l’intégration des nouveaux collaborateurs ne peut se limiter à une simple présentation PowerPoint ou à une visite de site guidée. La sécurité est un impératif, et la sensibilisation aux risques professionnels doit commencer dès l’accueil des nouveaux collaborateurs. Chimirec, spécialiste de la collecte et du traitement des déchets dangereux, l’a bien compris.
Pour renforcer son parcours d’intégration, l’entreprise a choisi d’ajouter une expérience immersive en réalité virtuelle à sa formation Qualité, Sécurité et Environnement. Résultat : une solution engageante, interactive et homogène, qui permet aux nouvelles recrues comme aux collaborateurs expérimentés de se projeter immédiatement dans leur environnement de travail, en toute sécurité.
Un enjeu critique : sécurité, rétention et homogénéité des bonnes pratiques… dans la durée !
Pour les nouveaux collaborateurs…
Chaque année, Chimirec accueille plusieurs dizaines de nouveaux collaborateurs sur des sites industriels sensibles. L’enjeu ? Leur faire découvrir les lieux, comprendre les consignes de sécurité, assimiler les bons gestes, le tout avant même qu’ils ne soient exposés aux risques réels.
Classiquement, cette formation était assurée en présentiel, avec un formateur et des supports papier ou vidéo. Mais face aux défis de standardisation, de temps disponible, et d’efficacité pédagogique, l’entreprise souhaitait un format plus engageant, interactif et homogène, utilisable en autonomie.
…Et les collaborateurs expérimentés !
Au delà des nouveaux arrivants, les chiffres et statistiques d’accident de travail des différents sites ont également révélés que les collaborateurs récemment arrivés n’avaient pas plus d’accident que les collaborateurs de longue date. La tendance illustrait même l’inverse.
En effet, les nouveaux collaborateurs, fraichement exposés à ces nouveaux risques dans leur quotidien, s’avèrent plus vigilants, tandis que les collaborateurs plus expérimentés s’exposent parfois plus, par habitude, ou soucis de rapidité dans l’exécution de leur journée. Moralité ? Une sinistralité équivalente chez les 2 types de profils, voir une légère sur-représentation des profils expérimentés.
Il fallait donc concevoir une expérience de formation en réalité virtuellecapable aussi bien de sensibiliser les nouveaux collaborateurs que de rafraichir la notion de risque chez les collaborateurs plus expérimentés.
Une expérience immersive sur mesure, en 10 modules métiers
Le projet a été ambitieux : plus d’un an de travail pour concevoir une expérience VR complète, adaptée à la diversité des métiers présents sur les sites Chimirec. Chaque module place l’apprenant en situation réelle, avec des gestes à effectuer, des règles à respecter et des risques à identifier.
9 modules métiers réalistes
Chasse aux risques : identifier les dangers potentiels sur le site
Traitement des déchets dangereux : manipulations sécurisées
Dépôtage : opérations de vidange dans le respect des procédures
Nettoyage de contenants, chargement / déchargement, opérations de manutention, etc.
Chaque séquence est pensée comme un scénario immersif, où l’utilisateur doit effectuer des actions concrètes, en lien avec les gestes professionnels attendus sur le terrain. Le tout, dans un environnement 3D ultra réaliste, modélisé à partir des sites réels. Cette reproduction réaliste a conduit nos équipes à visiter plusieurs sites Chimirec pour en reproduire une représentation virtuelle réaliste.
Un module Onboarding ludique et gamifié
En parallèle de ces environnements réalistes et fidèlement reproduit, un module d’accueil collaborateurs, plus ludique et gamifié, a également été réalisé, sous forme de maquette d’un site industriel en 3D. Une approche différente et colorée, pour favoriser la rétention des règles d’or de sécurité de l’entreprise, notamment pour les nouveaux arrivants.
Extrait du module d’onboarding et de découverte du site – le format ludique pour un rappel sécurité
Une approche audacieuse capable de convaincre tous les collaborateurs
Parler à deux publics de collaborateurs si différent des notions de risque a été un véritable challenge de conception VR. D’une part, les nouveaux collaborateurs découvrent ces risques, parfois exempts de précédentes expériences professionnelles dans des postes similaires. Il fallait donc des situations à risque lisibles.
D’autre part, un public plus expérimenté, confronté au quotidien à ces risques, parfois depuis de nombreuses années. Ces collaborateurs peuvent aborder ce sujet avec un manque d’enthousiasme, voire être animé par une forme d’hostilité vis à vis du sujet : la prévention exigée par les responsables QHSE ne colle pas toujours avec la réalité du terrain et les impératifs de productivité sur les différents postes.
Face aux risques – favoriser la prise de conscience
Nous avons donc adopté une approche « choc », afin de favoriser la compréhension des enjeux, quel que soit le public cible. Au lieu d’opter pour une approche « préventive » avec un message explicatif du risque, nous avons choisi de laisser le collaborateur réaliser des erreurs, en reproduisant en réalité virtuelle les conséquences de ces négligences, de l’accident du collaborateur lui-même, à celui d’un collègue, allant parfois jusqu’à l’explosion du site.
Une approche marquante, permettant de rappeler à chacun qu’un petit geste anodin peut avoir de lourdes conséquences.
Loin d’infantiliser les équipes sur le sujet de la sécurité du site, cette approche a permis aux collaborateurs les plus expérimentés de réaliser leurs gestes métiers quotidiens, et de constater par eux même qu’ils ne sont pas exempts de commettre des erreurs.
Au lieu de dicter une conduite sécuritaire qui peut paraitre abstraite et déconnectée du terrain à leurs yeux, nous avons choisi de privilégier l’impact, en montrant les conséquences concrètes des négligences commises.
Une formation sécurité moderne, déployée sur tout le territoire
Le module a reçu un accueil particulièrement chaleureux, grâce à une approche pédagogique ludique et impactante. Aujourd’hui, Chimirec dispose de 18 kits VR (soit 28 casques) répartis dans ses différents centres.
Depuis le début du déploiement en 2024, plus de 350 sessions de formation VR ont été enregistrées. Et le chiffre ne cesse d’augmenter, preuve de l’adhésion des équipes et de l’efficacité du dispositif.
Pourquoi la réalité virtuelle change la donne des formations sécurités
Par rapport aux formats classiques, cette approche immersive offre plusieurs avantages :
Un parcours d’intégration salarié plus engageant
Une montée en compétence accélérée, même pour des profils non familiers avec les environnements industriels
Une meilleure mémorisation des règles de sécurité
Une homogénéité des messages, quels que soient les sites ou les formateurs
Un outil capable de parler aussi bien aux collaborateurs expérimentés lors de journées de prévention sécurité que des nouveaux collaborateurs lors des onboarding ou des phases de recrutement.
Et vous, comment formez-vous vos collaborateurs à la sécurité ?
L’exemple de Chimirec montre que la formation aux gestes professionnels, la prévention des accidents et l’onboarding en entreprise peuvent être repensés à travers la technologie immersive.
Si vous êtes responsable RH, HSE ou formation, et que vous cherchez à :
Moderniser votre accueil sécurité en entreprise
Standardiser votre sensibilisation aux risques professionnels
Réduire les accidents dès les premiers jours, et tout au long de la carrière de vos collaborateurs
Une chasse aux écogestes pour réduire la consommation d’énergie au bureau
Comment faire en sorte que les gestes écologiques au travail deviennent des réflexes, et non des injonctions ? Chez Equans Services, la réponse a été claire : développer expérience immersive en réalité virtuelle, à destination de ses collaborateurs, pour les sensibiliser aux bons gestes d’économie d’énergie, dans un format ludique, engageant, et surtout impactant.
Un besoin clair : engager sur des écogestes concrets
Equans Services, acteur majeur des performances énergétiques en entreprise, a souhaité créer une expérience immersive permettant de sensibiliser les collaborateurs aux écogestes, non seulement en tant que bonne pratique, mais aussi comme réflexe métier. Cette initiative s’inscrit dans une volonté plus large : valoriser leur expertise énergétique tout en rendant ces enjeux concrets et accessibles à tous.
En développant cette application, Equans Services a cherché à faire vivre ses domaines d’expertise de manière tangible, en plaçant l’utilisateur au cœur d’une expérience interactive dans un environnement de bureau. Loin d’un simple outil de formation, c’est une mise en situation réaliste pour faire comprendre les bons gestes, et surtout, leur impact sur la performance énergétique globale d’un bâtiment ou d’un site.
L’approche VR : une expérience réaliste qui favorise l’identification
L’idée : créer une expérience VR de formation où l’utilisateur se déplace dans un lieu de travail, identifie les situations de gaspillage énergétique et agit directement pour les corriger et accélérer la transition écologique.
Dans cette “chasse aux écogestes”, l’utilisateur explore des espaces familiers : open space, bureaux individuels, cuisine partagée… À chaque étape, il repère les anomalies (ordinateur laissé allumé, fenêtre ouverte avec chauffage en marche, lumière allumée inutilement…), et les corrige en interagissant directement avec les environnements.
Une voix-off pédagogique accompagne chaque action pour expliquer les enjeux, les conséquences énergétiques, et surtout donner du sens aux gestes à adopter.
Pourquoi ça marche : immersion, action, engagement au coeur de la transition écologique
À l’heure où l’urgence climatique et les enjeux de sobriété énergétique occupent une place centrale dans le débat public, sensibiliser aux écogestes n’est plus un “plus” — c’est un impératif collectif. Encore faut-il trouver la bonne manière de le faire.
Ce qui rend cette approche efficace, c’est qu’elle ne se contente pas d’informer : elle implique. En plongeant l’utilisateur dans un environnement de bureau familier, elle favorise une identification immédiate. Chaque détail visuel, chaque interaction renforce la prise de conscience.
Et les résultats parlent d’eux-mêmes : plus de 215 lancements ont été enregistrés chez Equans Services, soit plus de 30 heures d’utilisation cumulées. Des chiffres prometteurs pour une initiative encore récente, et qui témoignent d’un engouement réel des collaborateurs.
Une solution à fort potentiel pour toutes les entreprises
Bien que conçue pour Equans Services, cette solution peut être déployée dans tout type d’entreprise, quel que soit le secteur. Car les enjeux sont universels : économiser l’énergie, mobiliser les équipes, ancrer des comportements vertueux.
Que vous soyez responsable RSE, RH, ou chargé de formation, cette expérience VR peut renforcer vos actions de sensibilisation, en apportant un format moderne et efficace.
Sachant que ce type d’approche contribue aussi positivement à la marque employeur, en montrant une entreprise engagée, innovante, et à l’écoute de ses collaborateurs.
Et maintenant, on en parle ?
Si vous cherchez une manière concrète, rapide et engageante de mobiliser vos équipes sur les écogestes, cette expérience est faite pour vous.
✅ Réduction de la consommation énergétique au bureau ✅ Sensibilisation ludique et efficace ✅ Expérience réplicable dans tous les environnements de travail
Contactez-nous dès maintenant pour pour adapter cette expérience à votre structure !
Le harcèlement scolaire touche chaque année près de 700 000 élèves en France selon le ministère de l’Éducation nationale. Au-delà de l’école, il peut aussi émerger dans d’autres contextes : stages, formations, activités sportives… Autant d’environnements où les encadrants sont souvent en première ligne pour prévenir les situations à risque.
C’est dans ce contexte que l’IFIR, accompagné par l’OPCO AFDAS, a mis en place un module de sensibilisation immersif en réalité virtuelle pour prévenir le harcèlement.
Une formation innovante au service d’une problématique urgente
Le module intitulé “Gérer une situation de harcèlement” place l’apprenant au cœur d’un stage sportif de 4 jours, dans lequel une situation de harcèlement se développe.
L’utilisateur incarne un encadrant, confronté à des comportements problématiques entre adolescents. À travers différentes scènes interactives, il doit observer, analyser les signaux, et prendre des décisions concrètes.
L’objectif pédagogique est clair :
Savoir détecter une situation de harcèlement en contexte réel
Comprendre les impacts du non-agir
Tester différents comportements pour en mesurer les conséquences
S’approprier une posture d’encadrant responsable et bienveillant
Mobiliser les équipes pédagogiques pour agir en équipe et faire exister le sujet
Un outil pédagogique prêt à l’emploi
Le module VR de lutte contre le harcèlement a été conçu auprès d’experts du sujet pour être intégré facilement dans les dispositifs de formation. Il est aujourd’hui disponible sur étagère, au sein d’un catalogue de contenus immersifs proposés par notre structure, et déployé sur tous les sites de l’IFIR à l’aide de 13 kits VR volants, représentant 25 casques VR Meta Quest 2 et 3.
Cette solution immersive clé en main permet une mise en œuvre rapide :
Durée de la session : 15 minutes
Contenu interactif, avec des choix scénarisés
Format court adapté aux contraintes pédagogiques
Pourquoi la réalité virtuelle est efficace contre le harcèlement
La formation traditionnelle pour prévenir le harcèlement repose souvent sur des supports descendus (PowerPoint, témoignages, vidéos). Si ces approches ont leur place, elles peinent parfois à susciter une implication émotionnelle réelle.
La réalité virtuelle change la donne.
Notre formation en réalité virtuelle immerge l’utilisateur dans une situation crédible, le confronte à des choix, le place dans une posture active, sans lui donner une réponse unique ou morale.
La VR permet de simuler plusieurs réactions possibles, et d’en voir les conséquences : Les erreurs sont sans risque, analysées et corrigées. Cette approche favorise l’apprentissage et renforce la mémorisation des bons réflexes.
Cette approche immersive n’est pas là pour remplacer formateurs et dialogues, mais elle devient un point d’entrée pour des échanges post-session riches, sincères, et orientés vers l’action.
Prêt à agir contre le harcèlement dans votre structure ?
ou intégré à votre propre matériel (Meta Quest, et très bientôt sur Pico !)
Nous vous accompagnons dans l’intégration de ce module harcèlement VR en fonction de vos besoins, de vos publics et de vos contraintes.
Ce module fait partie de notre catalogue VR UniVR Store. Contactez-nous dès maintenant pour tester les modules existants et en bénéficier, ou bien co-construire un module immersif 100% personnalisé !
Un métier en tension, un besoin urgent de modernisation
Les métiers de la petite enfance en crèche traversent une crise majeure : manque de personnel, turn-over élevé, et formation peu attractive pour un secteur pourtant essentiel à notre société. Pour répondre à ces défis, Uniformation a choisi une voie innovante : intégrer la réalité virtuelle dans la formation du personnel de crèche.
Des objectifs clairs : attirer, former vite, former mieux
Avec ce projet, Uniformation poursuivait trois objectifs :
Rendre le métier plus attractif auprès des jeunes et des adultes en reconversion
Former à grande échelle, sur tout le territoire
Mobiliser autrement, en offrant une expérience engageante et concrète
Le public visé est double : à la fois les agents déjà en poste, et les apprenants en formation initiale.
La limite des formations classiques
Les formations traditionnelles (en salle ou e-learning) peinent à mobiliser les professionnels de crèche : plannings serrés, fatigue, manque d’engagement. Par ailleurs, certaines compétences, comme la gestion des incidents ou la communication avec les parents, sont difficiles à enseigner de manière théorique.
C’est là que la réalité virtuelle apporte toute sa valeur.
Trois modules immersifs pensés avec le terrain
Le projet a été co-construit par UniVR et les équipes pédagogiques d’Uniformation, avec la contribution d’experts métier de la petite enfance. Après validation d’un cahier des charges par les adhérents, trois modules ont été créés :
La chasse aux risques en crèche
Identifier les dangers du quotidien dans un environnement 3D réaliste
Gestion des incidents en crèche Réagir de manière calme, efficace, et dans le respect des procédures
Communiquer avec les parents Adopter la bonne posture face à une inquiétude, une remarque ou un conflit
👉 Ces thématiques couvrent des enjeux clés : sécurité, posture professionnelle et relationnel.
3 mois de production, un outil déployé à l’échelle nationale
La production a duré 3 mois, un délai rapide pour un projet immersif de cette envergure.
Uniformation est désormais équipé de 15 kits de réalité virtuelle UniVR Quickstart (répartis nationalement), permettant l’utilisation sur le terrain et lors d’événements.
Des résultats mesurables : plus de 1500 sessions réalisées
À ce jour :
1500 sessions de réalité virtuelle ont été menées
Soit 200 heures de formation immersive
Sur 62 événements nationaux
Et un fort taux de satisfaction des utilisateurs
Dans son rapport annuel 2024, Uniformation souligne l’efficacité du dispositif :
Uniformation a initié un partenariat à l’automne 2023 avec UniVR Studio, entreprise de création en réalité virtuelle, et a acheté dans un premier temps 6 kits de casques VR (un kit = 2 casques pouvant fonctionner en simultané).
Du fait du succès de cette expérimentation, à la rentrée 2024, Uniformation a procédé au déploiement de ces casques dans chaque délégation régionale.
L’outil est interactif et innovant et les modules immersifs en réalité virtuelle sont un vrai plus pour découvrir les métiers de la petite enfance et de l’aide à domicile autrement !
En 2024, 1.296 sessions VR ont été lancées, comptabilisant au total 152 heures d’utilisation pour une moyenne de 7 minutes par expérience et utilisés lors de 62 évènements ! Les modules les plus utilisés ont été « Service à la personne » et « Petite Enfance », avec un total de 862 sessions et les modules créés par Uniformation « Découverte des métiers de la Cohésion sociale » et « Crèche » avec 292 sessions.
Un outil pour valoriser le métier de la petite enfance
Le module VR Petite enfance en crèche ne se contente pas de former. Il revalorise l’image du métier, en montrant la richesse des situations rencontrées, et la nécessité d’une posture professionnelle rigoureuse. Il suscite aussi des vocations : plusieurs structures témoignent d’une meilleure rétention des stagiaires après l’expérience immersive.
Pourquoi ça fonctionne ?
Les situations sont ancrées dans le réel
L’apprenant est acteur, pas spectateur
Il peut répéter, faire des erreurs, apprendre sans risque
L’outil est mobile et facile à diffuser, partout en France
🎯 Moderniser la formation pour mieux accueillir les enfants
Ce projet mené avec Uniformation montre qu’il est possible de former plus efficacement, tout en valorisant un métier fondamental.
👉 Vous êtes une structure d’accueil petite enfance, un organisme de formation ou un acteur public du médico-social ?
👉 Vous cherchez à moderniser votre parcours de formation et accroître l’attractivité du métier ?
Contactez-nous dès maintenant pour tester les modules existants et en bénéficier, ou bien co-construire un module immersif à forte valeur ajoutée et 100% personnalisé.
Le module VR Chasse aux risques en crèche est disponible sur abonnement, grâce à notre catalogue VR UniVR Store, à découvrir dès aujourd’hui.
Nous créons des applications, vidéos et animations en réalité virtuelle et augmentée pour vos évènements et votre communication.
Nous adaptons la technologie VR à vos besoins, pour proposer un support de communication ludique, interactif et innovant. Pour plus d'informations, n'hésitez pas, contactez-nous.
