Le besoin de Kuehne Nagel

• Continuer à former de manière innovante ses collaborateurs 
• Diminuer les temps de formation 
• Immerger ses équipes le plus tôt possible dans leur environnement de travail, partagé avec d’autres collaborateurs (co-circulation)
• Illustrer, et renforcer ses messages en terme de sécurité, notamment dans la posture et la vigilance lors des déplacements 
• Préserver la qualité de leur prestation en terme d’hygiène, de respect des produits manipulés et d’écologie
• Renforcer son image de marque auprès de ses clients

La pédagogie,
au coeur du projet 

 Face à la grande diversité de profils d’apprenants amenés à réaliser la formation, la simplicité et la facilité de compréhension des objectifs pédagogiques étaient 2 critères clés du projet. 

Nous avons développé un tutoriel simple, rapide et universel, sans autre langage que des indicateurs visuels, pour apprendre à tout utilisateur, même néophyte et peu habitué aux nouvelles technologies, à utiliser les différents contrôles, identifier les interactions possibles, et comment les réaliser.

Nous avons également accompagné K+N sur la construction du scénario, pour faciliter au maximum la compréhension de l’expérience utilisateur, permettant à ceux-ci de se concentrer sur la formation de préparation de commande, et non sur l’apprentissage de la réalité virtuelle.

La réalité virtuelle comme outil d’évaluation.

L’expérience inclus également un écran d’évaluation, permettant de retracer les réussites et points d’amélioration des apprenants.

Objectif : fournir un réel outil de débriefing avec le formateur en fin d’expérience.